Reunión con el Ministerio de Trabajo, Familia y Política Social sobre nueva normativa laboral para extranjeros en Polonia
La Embajada de Colombia en Polonia, junto con las Embajadas de Argentina, Chile, México, Panamá y Perú, sostuvo un encuentro con representantes del Ministerio de Trabajo, Familia y Política Social de la República de Polonia, con el objetivo de revisar y aclarar inquietudes respecto a los cambios previstos en la normativa laboral polaca.
Durante la reunión, se destacó el compromiso de la Embajada de Colombia con la protección de los derechos de sus ciudadanos, así como la importancia de fomentar una migración laboral segura, ordenada y regular.
La Embajada de Colombia reitera a la comunidad colombiana interesada en migrar con fines laborales a Polonia que es indispensable conocer y cumplir con los requisitos establecidos por la legislación migratoria y laboral de este país. A continuación, se recuerdan algunos aspectos clave:
Una persona se encuentra en situación laboral irregular si:
• No posee una visa que permita trabajar o no cuenta con residencia legal en Polonia.
• Ingresa al país como turista (exento de visado) y realiza actividades laborales sin la debida autorización.
¿Cómo obtener una visa de trabajo para Polonia?
Las visas de trabajo deben gestionarse en Colombia, antes del viaje, a través de la Embajada de Polonia en Bogotá.
Información oficial y requisitos están disponibles en: https://www.gov.pl/web/colombia/visados---informacion-general
Para tramitar una visa de trabajo, el empleador en Polonia debe proporcionar al trabajador, previo al viaje:
• El original del permiso de trabajo, emitido por la autoridad regional (Voivodato).
• Una oferta de contrato de trabajo revisada con claridad por ambas partes.
Importancia de revisar tu contrato
El empleador está obligado a celebrar un contrato por escrito antes del inicio del trabajo, ya sea un contrato laboral o uno bajo derecho civil. Es fundamental prestar atención al tipo de contrato:
• Contrato de trabajo (Umowa o pracę): Otorga derechos laborales como vacaciones, jornada regulada, descansos, entre otros.
• Contratos de derecho civil (como el contrato de mandato – Umowa zlecenie): No otorgan los mismos beneficios laborales y pueden ser terminados unilateralmente en cualquier momento.
La Embajada recomienda aceptar únicamente ofertas regidas por el código laboral polaco, que protegen adecuadamente los derechos del trabajador.
Más información sobre las formas de empleo en Polonia se puede consultar en el sitio oficial de la Inspección Nacional del Trabajo: https://www.pip.gov.pl/en/for-employees/forms-of-employment
Infórmate siempre a través de fuentes oficiales
Recomendamos a todos los ciudadanos colombianos interesados en trabajar en Polonia mantenerse informados a través de los canales oficiales de la sección consular de la Embajada de Colombia en Polonia: https://varsovia.consulado.gov.co/newsroom/news/informacion-para-colomb…
